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企业规模较大时，支出高管人员工资和社保都较多，且各种福利待遇也不可避免的形成工资薪金与各项劳务报酬补贴合并计征个税。可以通过灵活用工平台解决企业进项抵扣和高个税高社保问题。
灵活用工平台操作流程：
1、企业与员工由以往的劳动合同雇佣关系转变成合作关系，员工变成自由职业者。
2、企业项目外包给灵活用工平台，通过公司平台支付相关项目费用；平台为企业开具6%抵扣专票；可为企业降低社保、工会经费、残保金支出。
3、灵活用工平台可以把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及代扣代缴个税。把以往员工在企业发生的工资薪金、劳务报酬的高个税情况转化为个人经营所得，可以享受核定的低税率个税。
4、自由职业者的管理权由企业转变成了灵活用工平台，可让企业税务合规，企业通过灵活用工平台转介绍与自由职业者形成各取所需关系。不用缴纳其社保和个税，但能从平台取得进项票入账。
通过灵活用工可将临时性员工无社保问题或进项票缺少等问题合规解决。此项解决方案类似于滴滴打车、美团外卖、饿了么等业务模式。公司和灵工人员分别与用工平台签订合作协议，平台为公司提供专用增值税票，也为个人提供个税完税凭证。把企业和人员的税负均衡达到工资、个税、社保三平衡！