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但凡发展好的家族公司需要传承，或是公司需要上市，都需要设计一个合理稳定的股权架构。大家应该都看到近些年做股权架构设计和股权激励的众多团队，都在想办法让企业的团队凝聚力更强，更能规避一些财税风险，同时也便于牵一发动全身时的企业扩张能更好操作。其实这种企业变更没有更好的，只有更合适的。股权架构的设计要基于未来的商业模式和发展战略，避免在未来调整时，付出更高的成本代价。
我们建议企业做公司变更乃至股权架构设计的目标如下：
（1）节省企业所得税税后利润的20%左右。
（2）产业清晰，便于企业扩张时直接使用投资公司投资，企业多无华发展时，不同行业企业之间互不影响。
（3）资金调配方便，可以根据需要给子公司投资、增资、借款等，形成集团资金池。
（4）保持股权顶层架构的独立性，更便于公司变更公司转让和家族传承。
（5）设计合理的投资公司控股实业企业，能排除股权旁落，保证家族成员对企业的控制权。