郑州人力资源和劳务派遣许可证区别及办理条件
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人力资源、劳务派遣在我们日常生活中比较常见又大众的行业，随着社会的不断进步和发展，人们越来越追求优越的生活品质。人力资源劳务派遣市场日益需求量不断上升，很多用工企业出现了用工荒。虽然两个很常见经常飘在我们耳边的行业，很多人不明白人力资源和劳务派遣公司到底有何不同，本文简析一下两个行业的区分及人力资源、劳务派遣公司许可证申请条件。
一、人力资源公司和劳务派遣公司都是做什么的？
1、人力资源公司通俗概括是指：
为劳动者介绍用人单位；
为用人单位推荐劳动者；
为用人单位和个人提供职业介绍信息服务。
2、劳务派遣公司通俗概括是指：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务报酬的一种用工形式。劳务派遣分国内劳务派遣和国际劳务派遣
二、哪些行业需要办理《人力资源服务许可证》？
1、猎头公司；
2、用人单位招聘公司；
3、人才中介服务公司；
4、职业介绍服务公司；
5、人才推荐服务公司；
6、人才培训公司；
7、人才信息网络服务公司。
哪些行业需要办理《劳务派遣经营许可证》？
1、人力派遣公司；
2、劳动力派遣公司；
3、人才租赁公司；
4、劳务人员输出公司；
5、劳务租用公司。
三、办理北京人力资源服务许可证和劳务派遣许可证准备哪些材料？
新申请北京人力资源服务许可证需准备的材料：
1、需要有符合办理人力资源的法人及公司执照证件等资料；
2、公司章程和管理制度；
2、50平方米的注册经营场所；
4、有开展业务必备的办公设施和资金；
5、5名以上具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员。申请组织开展现场招聘会的，有不少于10名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员；
6、通过互联网开展职业中介活动的，应符合国家和我市有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。