如果人力资源公司同时还兼营劳务派遣业务的话，也可以同时办理劳务派遣许可证，这样能共同人力资源师，节省更多社保费用，降低人力、物力、财力成本，且可以用先注册人力资源公司，省时省力。

劳务派遣许可证办理属于前置审批，而人力资源许可证是后置审批。从办理流程和办理时间来说，当然是人力资源许可证办理更快，而且要求更简便。

人力资源许可证和劳务派遣许可证两个一起办，能节省很多人员、证书和社保。只是两个许可证办理的条件要求不一样。前者在注册资金和房屋面积以及人力资源师等的规定上要比后者简单很多。只是2022年后社保基数一再上调，现在办理的整体价位也上涨很多。

开封郑州劳务派遣许可证与人力资源许可证的区别及办理，详询张娜小店人力资源服务机构许可证办理小店人力资源许可证办理要求：1、实缴10万的注册资金。2、有5名人员的3个月社保记录3、有实际的办公场地。办理人力资源许可证所需要的资料：1、行政许可申请书2份2、行政许可申请材料清单3、人力资源服务许可申请表2份4、工作人员登记表5人，后附学证、身份原件及复印

接收一家新的干净许可证来经营，只是变更稍麻烦些。建议本区域内找办公地址变更许可证更好。

人力资源服务公司、人才介绍所、委托招工部、猎头公司等机构，都需要办理《人力资源服务许可证》之后才能正常经营。这种经营方式，主要特点是只提供信息服务，不与求职者签订《劳务合同》，也不给求职者发工资等。详询：150 3819 3519 裕经理《人力资源服务许可证》仅限于提供信息服务、中介服务等，可以面向求职者收费，也可以面向用工单位收费，但是不参与用工单

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